Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения

Купить Гарантия
Код работы: 10358
Дисциплина: Управление персоналом на предприятии здравоохранения
Тип: Контрольная
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9860
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание


Введение 3
Глава 1 Теоретические основы кадровой политики в организации 5
1.1 Сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации 5
1.2 Особенности формирования кадрового состава в организациях здравоохранения 11
Глава 2 Анализ кадровой политики организаций здравоохранения на примере Алтайского края 18
2.1 Оценка современной кадровой ситуации в системе здравоохранения Алтайского края и города Барнаула 18
2.2 Основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики в организациях здравоохранения 25
Заключение 28
Список использованных источников 29
Приложение 1 32

   
Отрывок: Введение

Актуальность исследования. В условиях острого дефицита медицинских кадров перед руководителем организации здравоохранения встает задача максимально эффективного использования всех ресурсов, и, прежде всего, - человеческих. В этой связи обращение к вопросам формирования кадровой политики и организации системы управления персоналом лечебного учреждения видится актуальным в силу ряда причин. Это связано со спецификой данной отрасли и особенностей труда медицинских работников. Работа в сфере здравоохранения требует не только хороших профессиональных знаний, но и особых личностных качеств работника, которые позволили бы ему быть не только толерантным, но и проявлять сострадание к людям, обратившимся за лечением. Специфичен и характер услуг, оказываемых лечебным учреждением, который весьма зависит от качества труда медицинского персонала. С учетом особой роли системы здравоохранения в решении социальных задач государственного уровня, перехода на новые формы хозяйствования, новую систему оплаты труда в сфере здравоохранения необходимость четкого построения кадровой политики становится еще более актуальным. Таким образом, особенности данной ситуации вызывают необходимость исследований кадрового потенциала лечебных учреждений, поиска адекватных технологий и методов формирования кадрового состава учреждения здравоохранения.
Цель исследования – изучить технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения.
Объект исследования – организация здравоохранения.
Предмет исследования - кадровая политика организации здравоохранения.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 7. Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10131
Тема: Метод экономического анализа: точка безубыточности для организации здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГМУ
Просмотры: 7505
Тема: Адаптация ISO 26000 к российским предприятиям в области здравоохранения Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7201
Тема: Тема 17. Система здравоохранения Германии Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7104
Тема: Партнерство государства и частной стороны в области здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4294
Тема: Планирование затрат на приобретение ОС в учреждениях здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7613

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »