Вариант 7. Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 16294 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10589 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 5 1.1 Понятие и сущность системы мотивации и стимулирования персонала 5 1.2 Основные методы стимулирования персонала в здравоохранении 9 1.3 Особенности эффективной системы мотивации в здравоохранении 15 2 Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере ООО СПДЦ «Биотерм» 18 2.1 Общая характеристика ООО СПДЦ «Биотерм» 18 2.2 Анализ существующей системы мотивации и стимулирование персонала ООО СПДЦ «Биотерм» 21 2.3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации и стимулирования персонала ООО СПДЦ «Биотерм» 26 Заключение 30 Список использованных источников 32 Приложения 33 |
|
Отрывок: |
Качество оказываемых услуг, точность и быстрота постановки диагноза, оптимальность выбранных методов лечения заболевания - все это зависит от профессионализма медицинского персонала. С другой стороны, важным фактором в достижении приемлемых финансовых результатов деятельности медицинского центра является эффективность работы его руководства и вспомогательных работников. Многие крупные американские компании называют удержание своих ключевых сотрудников главным фактором успеха их деятельности. Поэтому люди и их опыт являются высшей ценностью для любой организации, и медицинское учреждение здесь не исключение. Высоких результатов будет трудно достичь без должной мотивации и развития персонала. Это значит, что для реализации ряда важнейших задач повышения качества медицинской помощи и экономической эффективности работы медицинского учреждения актуальными являются вопросы стимулирования людей выполнять качественно и с максимальной отдачей свою работу, стремиться постоянно себя совершенствовать и обеспечивать передачу накопленного опыта и знаний следующим поколениям. Целью написания курсовой работы является разработка рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в управлении организацией. Объектом исследования является система мотивации и стимулирования персонала ООО СПДЦ «Биотерм». Предметом исследования является мотивация и стимулирование персонала на современном предприятии. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование организационной культуры в организации здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7233 | |
Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 5079 | |
Тема: | Аудит оплаты труда персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФГБОУ ВО «Уральский государственный лесотехнический университет» | |
Просмотры: | 3000 | |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Уральский государственный горный университет | |
Просмотры: | 5166 | |
Тема: | Организация контроля и надзора за деятельностью учреждений здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9606 | |
Тема: | Метод экономического анализа: точка безубыточности для организаций здравоохранения (сфера медицинских услуг диагностика) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | НГМУ | |
Просмотры: | 8808 | |