|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 24934 | |
| Дисциплина: | Управление социальным развитием персонала | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9423 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие социального развития персонала организации 4 2 Значение социального развития персонала для организации 8 Заключение 12 Кейс 13 Список использованной литературы 15 |
|
| Отрывок: |
Введение Осуществляемые в нашей стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики. В основе причин лежит кризис трудовой активности. Актуальность социального управления в организации заключается в том, что при переходе к рынку возрастает роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Целью исследования является рассмотрение значения социального развития персонала для современных организаций. [...] 1 Понятие социального развития персонала организации Вопрос социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Социальное развитие подразумевает своевременное выявление проблем развития социальной структуры, оценку основных показателей ее состояния, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е. определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения. Социальное развитие необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы. Социальное развитие представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Маркетинг некоммерческих организаций, социальный идей, интересов и отношений | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 8586 | |
| Тема: | Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7758 | |
| Тема: | Совершенствование системы управления прибылью организаций | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СПбГЭУ | |
| Просмотры: | 5051 | |
| Тема: | Операционный и финансовый рычаги сущность и назначение в управлении финансами организаций | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7624 | |
| Тема: | Вопросы к экзамену по курсу «Механизмы развития экономики государственных и муниципальных организаций» | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | КГУ | |
| Просмотры: | 10471 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Кадровое обеспечение как условие экономической безопасности образовательной организаций (на примере Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4829 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
