Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

*Трудовые конфликты (на примере предприятия ГП ОO СКК им. В.Блинова) и пути их разрешения

Купить Гарантия
Код работы: 26622
Дисциплина: Экономика труда
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7129
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание
Введение 3
1. Трудовой конфликт: сущность и содержание 5
1.1. Теоретические подходы к понятию «трудовой конфликт» 5
1.2. Основные причины трудовых конфликтов. Типы и виды социально-трудовых конфликтов и их проявление в трудовой организации 7
1.3. Основные направления и способы разрешения трудовых конфликтов 11
2. Оценка уровня конфликтности в ГПОO « СКК им. В. Блинова» и пути ее разрешения 15
2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям 15
2.2. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия 17
2.3. Анализ психологического климата в коллективе 21
2.4. Выявление причин, влияющих на уровень конфликтности на предприятии 25
3. Предупреждение трудовых конфликтов и пути их разрешения на предприятии 29
3.1. Мероприятия, направленные на разрешения трудовых конфликтов на предприятии 29
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий 35
Заключение 39
Библиографический список 39

   
Отрывок: Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что трудовые кон-фликты являются самой распространенной формой экономических конфликтов, соответственно, чаще всего организации сталкиваются с подобной проблемой и нуждаются в эффективных методах регулирования и предупреждения конфликтов.
Проблема заключается в том, что далеко не всем удается найти способы выхода из конфликтных ситуаций, что приводит к большой загруженности судебной системы, нехватке кадров и возрастанию недовольств в обществе.
Задача современного российского общества, а также отечественной конфликтологии как науки, развить способы и методы борьбы с нежелательными противоречиями в трудовой сфере.
Управление трудовыми конфликтами выступает одной из основных функций современного менеджера. Это вызвано, в первую очередь, тем, что организация как система есть такое сложное социально-экономическое образование, в котором функционируют разнообразные, а зачастую и противоположные по своим интересам группы, занимающие различные уровни в иерархии управления, отличающиеся по уровню образования, дохода, ответственности и полномочиям. Это дало основания некоторым ученым говорить о том, что возникновение конфликтов в организации является вполне закономерным и объективным процессом, с чем нельзя не согласиться. С другой стороны, данное обстоятельство привело к тому, что отдельными исследователями напряженность в коллективе и стрессы стали восприниматься как нечто побочное, производное и неотъемлемое трудового конфликта, что привело к однозначно негативному их восприятию.
Столь различные подходы к оценке последствий трудовых конфликтов предъявляют абсолютно противоположные требования к функциям менеджера при управлении данным процессом.[...]

1. Трудовой конфликт: сущность и содержание
1.1. Теоретические подходы к понятию «трудовой конфликт»
Трудовые конфликты играют важную роль для государства, так как являются ответным сигналом общества на принятие различных реформ и поправок в сфере труда. Опираясь на количество социальных волнений и трудовых конфликтов, государственные органы делают выводы об успешном развитии и направлении своей деятельности.
Не смотря на то, что существует большое количество исследований, по-священных теме трудовых конфликтов, проблема их конструктивного разрешения не теряет своей актуальности и по сей день. Даже, если учесть тот факт, что в большинстве своем конфликты в трудовых коллективах являются нормой, нельзя отрицать их деструктивные проявления, если они игнорируются или процедуры по их разрешению не применяются должным образом [18, c. 61].
По мнению многих ученых из разных областей науки конфликт является необходимым и, более того, обязательным фактором в развитии трудовых отношений. Конструктивное разрешение социально-трудовых конфликтов дает возможность не только для формирования нового уровня взаимопонимания и сотрудничества, но и возможность для преодоления препятствий на пути экономического, социального и духовного развития коллектива.
Обособленное изучение социально-трудовых конфликтов, как отдельной области знаний, зародилось на основе работ, посвященных конфликтологии, таких выдающихся ученых, как Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Дарендорф, К. Боулдинг, Й. Галтунг, Л. Крисберг и др. Они рассматривали социальный конфликт как естественный и неустранимый компонент общественной жизни человека, проявляющийся во всех сферах его деятельности, в том числе и трудовой.
В западной литературе можно выделить работу американских исследователей Д. Каца и Р. Кана «Социальная психология организаций». Результатом [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Проблемы повышения качества и способы их разрешения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ
Просмотры: 2907
Тема: межличностные конфликты и технологии их разрешения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 5595
Тема: Порядок разрешения служебных споров Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2348
Тема: Порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел мировым судьей Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МИЭП
Просмотры: 4507
Тема: Стратегия разрешения конфликтов Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РУДН
Просмотры: 5118
Тема: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 8464

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »