|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 36567 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4445 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 6 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 9 1.1 Развитие персонала 9 1.2 Программа развития персонала 14 1.3 Методики оценки при анализе развития персонала 22 2 АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+» 32 2.1 Финансово-экономический анализ ООО «Сибкар+» 32 2.2 Проведение методов оценки развития персонала ООО «Сибкар+» 43 3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+» 58 3.1 Описание программы 58 3.2 Оценка эффективности 65 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 71 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 74 ПРИЛОЖЕНИЕ 76 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Благополучие и успех любого предприятия полностью зависят от того, как осуществляется развитие персонала. Эта тема остается актуальной всегда, в том числе и сейчас. Сегодня однажды приобретенные профессиональная подготовка, навыки и умения не столь ценны, как раньше. А потому любому специалисту нужно регулярно получать новые знания и совершенствоваться в своем деле. Сотрудник с низкой квалификацией наносит ущерб фирме и, в случае сокращения, превращается в первого кандидата на вылет. Именно поэтому развитие персонала компании – важный без преувеличения вопрос. Масштабные и успешные мировые компании инвестируют огромные средства и вкладывают значительные силы в развитие персонала. Цель данной работы разработать программу развития персонала в ООО «Сибкар+». Объектом работы выступает ООО «Сибкар+». Предметом работы – методы развития персонала ООО «Сибкар+». ... 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1 Развитие персонала Следует отметить, что в юридический словарь определяет персонал, как коллектив или группу людей, которые осуществляют трудовую деятельность согласно заключенного трудового договора [20, c. 117]. Согласно еще одной трактовке, которая представлена в исследованиях Карасева М.А. персоналом называют личный состав организации, а точнее всех в ней работающих, при этом автор также уточняет, что служащие должны принадлежать к одной профессиональной категории [11, c. 54]. Следовательно, можно отметить, что персонал воплощает отношение к человеку, как к личности, которые представляют собою определенные профессиональные категории. При этом необходимо отметить тот факт, что понятие персонала является гораздо шире, нежели понятие «кадры», исходя из того, что под кадрами подразумевают только штатный состав работающих. .... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «888») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6532 | |
| Тема: | Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3159 | |
| Тема: | Психологические методы оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 7735 | |
| Тема: | Оценка и развитие персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 2789 | |
| Тема: | Развитие персонала ООО "Замок" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 4804 | |
| Тема: | Развитие персонала как условие повышения качества услуг в здравоохранении (на примере ФГБУЗ МСЧ № 70 - УЦПП им. Ю.А. Брусницына ФМБА России, г. Екатеринбург) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | СИНЕРГИЯ | |
| Просмотры: | 4344 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
