Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Адаптация персонала Английское посольство

Купить Гарантия
Код работы: 40328
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1570
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации молодых сотрудников 5
1.1 Понятие адаптации молодых сотрудников 5
1.2 Влияние адаптации молодых сотрудников на организационную эффективность 9
1.3 Роль руководителя в повышении уровня адаптации молодых сотрудников 13
Глава 2. Анализ адаптации сотрудников в ресторане «Английское посольство» 15
2.1 Характеристика предприятия 15
2.2 Организация адаптации сотрудников 20
Заключение 26
Список литературы 28
Приложения 30


   
Отрывок: Введение
Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров, и является регулятором связи между системой образования и производством. Она призвана способствовать покрытию потребностей организаций в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Актуальность исследования вопросов адаптации молодых сотрудников обусловлена тем, что профессиональная ориентация и адаптация должны содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне. Однако практическое решение этой задачи тормозится неразвитостью рынка труда. Государственная служба занятости пока не в состоянии эффективно управлять профориентацией и адаптацией. Механическое заполнение вакантных рабочих мест, унаследованное от службы организованного трудоустройства, удается плохо, так как мало кто согласится на любую работу. Причина здесь не только в старом грузе стереотипов, но и в отсутствии знаний о содержании профориентационной деятельности и адаптации, их формах и возможностях в условиях рынка. За многие годы в нашей стране накоплен определенный опыт в области профориентации и адаптации. В условиях экстенсивного развития, наличия свободных рабочих рук и относительно невысоких требований к квалификации работающих не ощущалось острой необходимости в единой системе информации и трудоустройства специалистов и рабочих. Результатом подобной практики стал хронический и повсеместный дефицит рабочих кадров при неполной и нерациональной занятости, занижение требований к уровню их подготовки.
Цель работы – рассмотреть место адаптации молодых сотрудников в системе управления персоналом компании, а также исследовать вопросы анализа и совершенствования системы управления персоналом на примере деятельности конкретной компании.
...

Глава 1. Теоретические основы адаптации молодых сотрудников
1.1 Понятие адаптации молодых сотрудников
Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха.
В условиях функционирования рынка труда возрастает роль адаптации. При этом необходимо внимательно изучать опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание адаптации молодых работников. Данная категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации организаций.
Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективности труда. Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2776
Тема: Система управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 10460
Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7113
Тема: Дисциплина и ответственность персонала, ее роль и место в системе управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 8297
Тема: Разработка стратегии управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГПУ
Просмотры: 2742
Тема: Оптимизация структуры управления муниципального учреждения на примере МУК «Городской центр культуры» г. Новоалтайска Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибАГС
Просмотры: 10697

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »