Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(1 глава + введение) Структурные компоненты организационной культуры и механизм развития организационной культуры в современной организации.

Купить Гарантия
Код работы: 40514
Дисциплина: Организационная культура
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3650
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИЗАЙНА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Понятие и основные элементы организационной культуры 6
Рисунок 1 –Основные признаки формирования организационной культуры 8
1.2 Модели, типы построения организационной культуры на предприятии 11
1.3 Метод проекта в построении дизайна организационной культуры на предприятии 19
Выводы по первой главе 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
ПРИЛОЖЕНИЕ 32
Форма для оценки организационной культуры организации 32
Приложение 2 34
. Состав проводимых краткосрочных программ обучения в системе непрерывного образования компании ООО «Эльдорадо» 34

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что длительное время основой благополучного функционирования организации считалось рациональное управление и маркетинговое изучение рынка. Однако во второй половине ХХ века, многочисленные исследования выявили возрастающее влияние организационно-культурных факторов на эффективность деятельности предприятий, успех и процветание в деловой среде.
В XXI в. – веке информационно-технологической революции – глобальная конкуренция диктует новые требования к стремительному росту инноваций, стратегического потенциала организации, а также новейших технологий в области качества продукции и услуг, предоставляемого предприятиями. Реальные же факты свидетельствуют о том, что многие организации не в состоянии быстро адаптироваться к современным требованиям рынка, а, следовательно, не способны в полной мере обеспечить эффективное управление качеством продукции и услуг, работой персонала, взаимоотношениями с клиентами.
В этих условиях организационная культура как интегральный фактор повышения эффективности деятельности и развития организации приобретает особую роль.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе теоретического и практического анализа оценить состояние организационной культуры в деятельности торговой сети ООО «Эльдорадо» и разработать проект рекомендаций по её развитию.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает система управления персоналом организации.
Предмет исследования – структурные компоненты организационной культуры и механизм развития организационной культуры в современной организации.
Эмпирический объект исследования – торговая сеть ООО «Эльдорадо».
...

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИЗАЙНА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и основные элементы организационной культуры


Понимание организационной культуры как определяющего фактора продуктивности и успешности компаний на рынке возникло еще в 70-е гг. 20 века. Исследователи бизнес-школ Гарварда, МТИ и Стэнфорда и консультанты компаний McKinsey и МАС сделали вывод, что культура организации является огромной силой, которая формирует многие аспекты поведения ее персонала. Позднее различные подходы к пониманию организационной культуры и способам управления ею описывались в трудах таких широко известных авторов, как Р. Уотермен, Т. Питерс, Дж. Хескетт, Дж. Коттер, Г. Даулинг и др.
В современных условиях организационная культура является тем фундаментом, который позволяет организациям стабильно функционировать с разной мерой эффективности и достигать тех целей, для которых они изначально были созданы. Для коммерческих организаций такой целью является извлечение прибыли в результате удовлетворения спроса общества на товары, работы, услуги [2, с. 30]. Некоммерческие организации, согласно российскому законодательству, создаются для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и удовлетворения иных нематериальных потребностей граждан, то есть в целях, направленных на достижение общественных благ [7, с. 23].
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: нет
Просмотры: 4519
Тема: Учёт денежных средств и имущества организации. Тема 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Пенз ГТУ
Просмотры: 4589
Тема: Формирование производственной стратегии организации. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7192
Тема: Особенности бухгалтерского учета и анализ расходов организации. Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7660
Тема: Реализация решений в организации. Контроль реализации управленческих решений в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8804
Тема: 10. Регламентация делопроизводства на примере конкретной организации. (ООО "Автостандарт Барнаул" (продажа машин, СТО, Техосмотр)) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 10526

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »