Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала

Купить Гарантия
Код работы: 40946
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1947
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ


Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи"


3.1 Апробация разработанной методики совершенствования организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи"


3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи"


3.3 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи"


3.4 План мероприятий по внедрению разработанных проектных предложений

Заключение
Список использованных источников и литературы 31
   
Отрывок: ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО ЧОП "СИГМА-ПРОФИ"
3.1 Апробация разработанной методики совершенствования организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи"

Сохранение в организации высокопрофессиональных кадров требует внедрения технологий, стимулирующих персонал к долгосрочной деятельности, ориентированной на достижение конкретных результатов.
Повышение квалификации персонала является элементом системы управления кадрами организации наряду с такими элементами, как отбор, профессиональное развитие, оценка кадров, профессиональная культура.
Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности от совершенствования системы управления персоналом в организации ООО ЧОП "Сигма-Профи" представлены в таблице 22.
Таблица 22 – Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности проекта совершенствования организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи"
...
3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи"

Рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" состоят в следующем: необходимо сформировать программу по организации повышения квалификации персонала и реализовывать ее в целях полного раскрытия его творческого потенциала и профессиональных возможностей.
Программа по совершенствованию организации повышения квалификации в ООО ЧОП "Сигма-Профи" должна включать в себя следующие взаимосвязанные элементы:
1. Формирование целей и определение приоритетов.
2. Определение потребности в повышения квалификации.
3. Разработка плана повышения квалификации персонала.
4. Формирование бюджета.
5. Реализация плана повышения квалификации персонала.
6. Оценка эффективности.
Исходя из особенностей внутренних и внешних факторов в ООО ЧОП "Сигма-Профи" определены следующие цели повышения квалификации:
1. Поддержание и обновление существующих навыков и знаний в контексте конкретного рабочего места.
2. Приобретение новых знаний и навыков, отвечающих требованиям к работе в новых условиях.
3. Повышение внутрипроизводственной мобильности и занятости сотрудников.
4. Сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности.
5. Подготовка перспективного резерва.
Организационная сторона планирования заключается в сборе заявок, на основе которых разрабатывается план мероприятий по повышению квалификации персонала. Для этого не позднее, чем 1 октября каждого года по всем структурным подразделениям ООО ЧОП "Сигма-Профи" рассылаются бланки заявок от подразделений на повышение квалификации их сотрудников.
Под «бюджетом» подразумевается документ, утвержденный генеральным директором ООО ЧОП "Сигма-Профи" и содержащий размер затрат на повышение квалификации с разбивкой по плановым периодам.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 2687
Тема: Технологии мотивации персонала Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ТИСБИ
Просмотры: 3475
Тема: Отбор персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6702
Тема: Анализ и совершенствование подбора персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6821
Тема: Глава 1+введение. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ТГУ
Просмотры: 6341
Тема: Трудовой потенциал персонала организации здравоохранения: формирование и рациональное использование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9907

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »