Системное управление конфликтами как способ эффективного управления и развития организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5763 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8932 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы управления конфликтами в организации 5 1.1 Понятие конфликта и его виды 5 1.2 Причины возникновения конфликтов 8 1.3 Методология разрешения конфликтов 12 2 Структура управления конфликтами в ООО «ЛТиК» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛТиК» 17 2.2 Исследование управления конфликтами на примере ООО «ЛТиК» 23 2.3 Социально-психологический климат в ООО «ЛТиК» 32 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 1 40 |
|
Отрывок: |
Цель работы – рассмотреть системное управление конфликтами, как способ эффективного управления и развития организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи: 1 Изучить понятие конфликта и его виды, причины возникновения и порядок предотвращения конфликтов. 2 Рассмотреть структуру управления конфликтами в ООО «ЛТиК». 3 Изучить совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». Объектом исследования является системное управление конфликтами, а предметом структура управления конфликтами и методы ее совершенствования в ООО «ЛТиК». При написании данной работы использован метод системного анализа становления и развития системы управления конфликтами, а также метод сравнения и аналогий. Теоретической базой исследования являются научные исследования, специализированная литература, касающиеся понятия и порядка системы управления конфликтами в современной организации. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, цель, задачи, объект и предмет, а также методы исследования, раскрывает теоретическую значимость работы. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления конфликтами в организации. Вторая глава посвящена анализу структуры управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В третьей главе рассмотрено совершенствование системы управления конфликтами в ООО «ЛТиК». В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Психология проектирования развития организации и мониторинг развития образовательного учреждения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4328 | |
Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации (на примере). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 8708 | |
Тема: | (3 глава + заключение) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОММУНИКАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА | |
Просмотры: | 4185 | |
Тема: | Организация как объект управления. Понятие организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7791 | |
Тема: | Особенности организации взаимодействия воспитателей с родителями по проблеме адаптации детей младшего дошкольного возраста к условиям ДОУ | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5199 | |
Тема: | Основные виды обеспечения управления персоналом организации: виды, содержание, характеристика | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 6443 | |