Увольнение по инициативе работника |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6620 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5828 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и классификация оснований увольнения по инициативе работника 5 1.1 Понятие увольнения по инициативе работника 5 1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора 10 2 Проблемы увольнения по инициативе работника 15 2.1 Анализ судебной практики 15 2.2 Анализ правоприменительной практики 22 Заключение 28 Список использованных источников 30 |
|
Отрывок: |
В условиях проведения демократических преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор. Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как самого законодательства (и иных актов) о трудовом договоре, так и условий данного соглашения. Но практика нередко свидетельствует об обратном. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности только государственными инспекторами труда регулярно устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных актов в части найма, перевода, увольнения и т.д. Только в 2012 г. государственными инспекциями труда в ходе выборочных проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре выявлено более 155,5 тыс. нарушений. По результатам проведенных проверок благодаря вмешательству инспекторов труда было восстановлено на работе более 1,5 тыс. работников . Различных нарушений при прекращении трудового договора в России множество. И далеко не все из них становятся предметом специального разбирательства компетентных органов. К сожалению, мало и специальной литературы, посвященной именно незаконным увольнениям с работы по инициативе работника . В связи с этим проблема увольнений по инициативе работника весьма остра и требует полного рассмотрения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Учет вознаграждений работникам | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3389 | |
Тема: | Порядок и специфика приема на работу педагогического работника. Тема №1 | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | НГПУ | |
Просмотры: | 8340 | |
Тема: | Профессионализм социального работника. Теоретико-методологический аспект | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 5341 | |
Тема: | Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника на примере КФ ОАО КБ «РОСБАНК» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 10947 | |
Тема: | Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с работниками по оплате труда и другим операциям (на примере предприятия) ООО Торговый Дом «Славянский» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8870 | |
Тема: | Отличие лицензии медицинской организации от сертификата медицинского работника | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8984 | |