Кадровое обеспечение государственной службы. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3731 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8970 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие государственной службы и основы кадрового обеспечения 4 2 Механизм кадрового обеспечения государственной службы 8 2.1 Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу 8 2.2 Организационно-правовые основы подготовки и переподготовки кадров государственной службы 11 2.3 Способы замещения государственных должностей и основания прекращения государственной службы 14 3 Деятельность кадровой службы государственного органа 18 Заключение 20 Список использованных источников 22 Приложение А 23 |
|
Отрывок: |
Введение Кадровое обеспечение государственных органов является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов; с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности. В период реформирования государственной службы актуальное значение приобретают вопросы формирования и реализации государственной кадровой политики. Целью работы является изучение кадрового обеспечения государственной службы. Для достижения цели нужно решить следующие задачи: рассмотреть понятие государственной службы и основы кадрового обеспечения; изучить механизм кадрового обеспечения государственной службы; исследовать деятельность кадровой службы государственного органа. Объектом исследования является государственная служба. Предметом исследования является кадровое обеспечение государственной службы. В ходе выполнения данной работы использовались следующие методы: анализ, синтез, дедукция. Информационной базой исследования выступают нормативные акты, а также ресурсы сети интернет. Теоретической и методической базой исследования является литература, касающаяся рассматриваемой темы, в том числе труды таких авторов как: Антошина Н.М., Байкеева С.Е., Иванова Л.Л. и другие [1,2, 3, 4, 5, 6, 7]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Зарубежный опыт государственной поддержки малого бизнеса и возможности его адаптации в России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 11426 | |
Тема: | Проблемы взаимоотношений между органами государственной власти и местного самоуправления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4106 | |
Тема: | Правовые основы, принципы и виды государственной службы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7014 | |
Тема: | Совершенствование стандартов антикоррупционного поведения государственных служащих (на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
Просмотры: | 7642 | |
Тема: | Анализ государственной программы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2379 | |
Тема: | Роль права в формировании и развитии этики государственной службы / Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10834 | |