Формальное и неформальное управление в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3964 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8273 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы формального и неформального управления в организации 5 1.1 Понятие формальных и неформальных организаций 5 1.2 Особенности функционирования малой группы 8 1.3 Особенности управления неформальными группами 13 Глава 2 Анализ системы управления в организации 17 2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 17 2.2 Оценка системы управления персоналом организации 23 Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления в организации 29 Заключение 33 Список использованных источников 35 |
|
Отрывок: |
Введение Управление персоналом - важная сфера жизни любого предприятия, способная многократно повысить его эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. В работе будут рассмотрены две важные составляющие любой организации – формальные и неформальные группы. Причиной возникновения неформальной группы в формальной организации является неизбежная ограниченность формальной организации, которая не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации. Если люди вступают в формальные организации для осуществления целей организации, либо им нужно вознаграждение в виде дохода или ими руководят соображения престижа, то принадлежность к неформальной группе может дать людям психологические выгоды не менее важные для них, чем получаемая зарплата. Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится значительным в конкурентной борьбе. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Модульный подход в организации предметно-развивающей среды в детском саду | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Уральский государственный педагогический университет | |
Просмотры: | 7390 | |
Тема: | НИР Внутренний контроль как средство оптимизации рисков организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7070 | |
Тема: | Государственное управление в сфере территориальной организации населения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9777 | |
Тема: | Система организации и оплата труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТИС | |
Просмотры: | 8765 | |
Тема: | Обоснование решений по организации продажи и обслуживания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4951 | |
Тема: | Организационная культура и имидж организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2283 | |