Кадровый резерв в системе государственной службы Российской Федерации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 8190 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10935 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в системе государственной службы РФ 5 1.1 Сущность и принципы формирования системы кадрового резерва в рамках кадровой политики организации 5 1.2 Нормативно-правовой статус гражданских служащих 10 1.3 Особенности формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в системе государственной службы РФ 15 Глава 2. Анализ системы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне 20 2.1 Общая характеристика деятельности организации 20 2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 23 2.3 Анализ системы формирования кадрового резерва в организации 28 Глава 3. Проблемы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и их решение 38 Заключение 41 Список литературы 43 Приложение 1 46 |
|
Отрывок: |
Введение Вопросы кадровой политики в сфере государственной гражданской службы сегодня привлекают внимание многих исследователей. При этом актуальность обозначенной темы обусловлена высокой степенью влияния государственных органов и органов местного са¬моуправления на уровень жизни населе¬ния, на качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, социально-экономическое развитие территорий, их инвестиционную привлека¬тельность. К основным проблемам формирования и реализации кадровой политики государственных учреждений относятся сложности кадрового планирования; недостаточное применение современных и эффективных кадровых процедур и технологий; недостаточная автоматизация и унификация кад¬ровой работы; отсутствие системной работы с кадровыми резервами; недостаточная координация деятельности кад¬ровых служб и системы управления государственной службой. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Система федеральной государственной службы РФ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбИЭиП | |
Просмотры: | 7012 | |
Тема: | Организационно-правовая модель государственной службы в РФ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7476 | |
Тема: | Система контроля в Российской Федерации: становление, действующая система, перспективы развития | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
Просмотры: | 8723 | |
Тема: | Организация контроля качества лекарственных средств в Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4246 | |
Тема: | Принципы правового статуса личности в Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7287 | |
Тема: | Государственный контроль (надзор) в системе органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации: организационные аспекты | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Ранхингс | |
Просмотры: | 10548 | |